تبصره ۱– دستگاه اصلی مکلف است در صورت احراز امور حاکمیتی و نظارتی در ستاد و دستگاه های مشمول زیر مجموعه مصادیق امور مذکور را برای هر دستگاه مشمول متقاضی (حسب مورد) پس از تصویب شورای راهبری تحول اداری دستگاه اصلی (موضوع مصوبه شماره ٤٧٧٤٣ مورخ ۱۴۰۳.۰۳.۲۱ شورای عالی اداری) به همراه درخواست برقراری فوق العاده خاص و در قالب جدول پیوست به سازمان ارسال نماید. برای تمامی مشمولان تبصره ماده (۲) این دستور العمل رعایت ترتیبات این تبصره (به غیر از اخذ مصوبه شورای راهبری تحول اداری)، الزامی است.

تبصره ۲– امتیازات مندرج در ردیف (۲) جدول فوق صرفاً برای آن دسته از کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل محاسبه است که وفق قوانین و ضوابط مربوطه، قبلاً هیچ نوع مجوزی برای پرداخت مازاد بر پرداختیهای موضوع قانون مذکور (اعم از فوق العاده خاص یا پرداختی های مشابه (مشمول کسور و غیر مشمول کسور)) و سایر اقلام پرداختی که به تمامی دستگاه های اجرایی مشمول این قانون تعلق گرفته است (نظیر ترمیم حقوق موضوع قانون اصلاح قانون بودجه سال ١٤٠١ و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری – مصوب ۱٤۰۱) در خصوص آنها صادر نشده باشد. چنانچه میانگین حقوق و مزایای دریافتی مشمولان تبصره ماده (۲) این دستور العمل برابر یا کمتر از میانگین دریافتی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری باشد بهره مندی آنان از امتیازات موضوع این تبصره با تأیید مراتب توسط کارگروه، بلامانع است.

تبصره ۳- دستگاههای مشمول موظف اند شاخص های پیشنهادی خود در خصوص نحوه برخورداری کارکنان از امتیازات موضوع ردیف (۳) جدول فوق را متناسب با میزان ضرورت حفظ و نگهداشت کارکنان مربوطه و با توجه به سطح اثر گذاری و اهمیت فعالیتهای آنها، بازار کار نیروی انسانی و سایر اقتضائات مدنظر، پس از تصویب در شورای راهبری تحول اداری دستگاه اصلی ذی ربط به همراه درخواست برقراری فوق العاده خاص و در قالب جدول پیوست به سازمان ارسال نماید برای مشمولان تبصره ماده (۲) این دستور العمل، اخذ مصوبه شورای راهبری تحول اداری موضوعیت ندارد.

تبصره ۴- ضوابط نحوه برقراری فوق العاده خاص کارکنان شهرداریها بر اساس پیشنهادی که وزیر کشور متناسب با درجه شهرداریها و با توجه به مفاد این دستور العمل ارائه مینماید پس از تصویب در کارگروه توسط سازمان جهت اجرا به وزارت مذکور ابلاغ می شود.

تبصره ۵- دستگاه های مشمولی که به استناد بند (ج) ماده (۵۰) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران قبلاً از فوق العاده خاص موضوع این قانون برخوردار شده اند صرفاً در صورتی می توانند از فوق العاده خاص موضوع قانون برنامه برخوردار شوند که با موافقت شورای حقوق و دستمزد، فوق العاده خاص موضوع این دستورالعمل را با رعایت چارچوب تعیین شده جایگزین دستور العمل موضوع بند مذكور نمایند. بار مالی ناشی از اجرای این تبصره از محل منابع اختصاصی (داخلی) دستگاه مشمول تامین می شود.